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随着区块链手艺最著名的应用加密钱币成为主流资产种别,区块链再次泛起在新闻中。对加密钱币持乐旁观法的例如MicroStrategy、Square和Tesla等公司已宣布最先设置比特币,并将其添加到资产欠债表之中。

传统金融机构,如纽约梅隆银行最先代表资产治理客户持有、转让和生意比特币,同时欧洲中央银行也宣布了推出数字欧元的提议。

纵观整个区块链行业应用,加密钱币往往最受关注,但必须认可区块链另有着更普遍的应用,例如平安的数据共享、智能条约和网络平安等。

全新的基于区块链的手艺解决方案将设计并提供更先进的员工待遇设计,以及更有用的员工治理。 

随着企业从疫情中获得的竞争优势,区块链手艺可以使雇主变得与众差异而且赢得这场人才争取战。

支付员工人为

用比特币支付人为已经从都市传说酿成了危险的事宜,有一些员工希望获得比特币作为人为。同时迈阿密市通过了一项以加密钱币支付事情职员人为的决议。此外,一些公司正在使用比特币和其他成熟的加密钱币作为奖励雇员的分外工具。

基于链上应用程序的优势是众所周知的,其拥有无界限的网络、便捷和高速的流通性,而且具有较低的贬值风险(一些加密钱币,如比特币,对总供应量有硬性限制)。

然而,条例、税收和会计规则可能需要一段时间才气顺应加密领域的生长。例如,在美国有一些详细的联邦和州律例要求以法币提供雇员人为。

然而有一些国家已经熟悉到迅速接纳立法行动可能会带来竞争优势。新西兰成为了第一个以加密钱币支付人为正当化的国家;荷兰,英国、爱沙尼亚等国家修改了会计和税法,允许公司以加密钱币来作为雇员福利。

一些薪资治理公司提供中介服务,以使其客户不必在资产欠债表上持有加密钱币,就可以进入加密钱币领域,这也解释晰人们对加密钱币的兴趣与日剧增。 

然则加密钱币价值的高度颠簸仍然是一个民众关注的问题,它作为员工福利为雇主和雇员造成风险(相当于外汇风险)。不外,稳固币(与更“稳固”的资产或一篮子资产如法定钱币挂钩的加密钱币)可能是一种具有吸引力的选择。

让雇员招聘和员工激励更便捷

区块链提供基于通证的生态系统,应用于人力资源的治理而且提供了更令人兴奋的远景,广义的数字通证代表了对可赎回资产的索赔,而一些公司已经找到了缔造性的用途。 

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总部位于西班牙的BBVA银行推出了一个基于通证的员工学习平台,员工可以通过在自己的专业领域培训同事来赚取代币,并反过来使用赚取的代币加入课程,类似的通证支持的看法可以应用在差其余人力资源治理环境中。 

区块链可以使公司间行使基于通证的奖励系统,激励如天气转变相关目的等类似的整体成就,它还可以更有用地优化公司间的事情和人才。借助智能合约,人才或事情平台可以成为一种更主流的雇佣方式。

智能合约可以凭证预先设定的条件和相关分的验证可以自动执行,而无需中介机构(例如雇员推荐信检查)来控制条件,还可以凭证需要对尽可能多的当事方设定条件,而不必肩负溯源的行政肩负。

随着事情的完成,区块链手艺可以举行实时的手艺验证和性能评估,当多个组织成为漫衍式网络的一部门时,可以平安地共享有关员工和候选人经由验证的手艺、履历和绩效数据,从而提高雇主和雇员的招聘效率。

Recruiter.com和HireMatch.io互助确立了一条区块链,打造 *** 化全球招聘通证和平台。互助同伴示意,该平台将有助于“消除第三方中介机构在寻找人才方面的摩擦成本”。

雇主将使用一种名为“招聘”的加密钱币在市场上宣布职位,求职者能够向同伙或商业同伴推荐事情并获得回报。

其他应用

区块链手艺也可能使对人为数据市场的实时展望成为可能。介入组织的匿名人为数据可以平安地托管在 *** 化网络上,从而最大限度地提高数据平安性。

连系一种通用的基准方式,准确地将差异事情种别、小我私人资料、级别和品级的事情联系起来,这些数据可以辅助提供实时的市场洞察。

此外,区块链正在改变人们围绕康健和财富获取和治理的心态。就其性子而言,医疗中介机构之间的条约、承保和付款可以通过公然的、 *** 化数字分类账举行转换,授权各方之间的隐秘雇员数据也可以举行交流。

在有限的应用中,区块链允许小我私人用户通过可共享的私钥解锁并与提供商或保险公司共享康健和人口统计数据。

这几个例子提供了充实的证据,说明晰区块链手艺若何彻底改变员工体验感并提高着聘效率。

只管羁系一直是一个障碍,但可能是短期问题。只管最初对区块链的 *** 化性子持嫌疑态度,但天下各国羁系机构已经公然宣布了对加密资产友好的议案,以吸引高科技雇主,希望重振或扩大当地经济,而更多的羁系机构也可能会纷纷效仿。

现在财政和人力资源治理职员正在探索这些手艺,以提高人力资源治理效率并最终推动耐久价值缔造方面的增进。

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